拒绝降薪可以辞退吗？用人单位以员工拒绝降薪为由辞退员工通常违法。因擅自变更薪酬待遇属违法，员工有权拒绝并要求按原合同履行。若遭辞退，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，特殊合理原因且协商一致依法支付补偿的除外。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拒绝降薪可以辞退吗
用人单位以员工拒绝降薪为由辞退员工，通常是违法的。根据劳动合同法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位擅自变更劳动合同约定的薪酬待遇，属于违法行为。员工有权拒绝，并要求按照原合同履行。
如果用人单位因此辞退员工，员工可以通过以下途径维护权益：一是向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正违法行为，恢复劳动关系或给予相应赔偿；二是申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当然，存在特殊情况，如果用人单位有合理的经营困难等客观原因，且与员工协商一致并依法支付了经济补偿等，解除劳动合同可能是合法的。但仅以员工拒绝降薪为由辞退，一般不符合法律规定。
二、怎么给员工合法降薪
给员工合法降薪需遵循一定程序和条件。首先，要查看劳动合同中关于薪酬调整的相关约定，若有明确规定，则依约执行。若无相关约定，需与员工协商一致，并签订书面协议。
其次，降薪原因要合理正当，如企业经营困难、市场环境变化致企业经济效益大幅下滑等客观情况。但企业需有充分证据证明这些客观因素确实存在且影响到了薪酬支付能力。
再者，降薪幅度应合理，不能过度损害员工利益。一般需综合考虑员工原工资水平、企业经营状况改善预期等因素确定合理降幅。
最后，降薪需按照法定程序进行。例如，提前通知员工降薪事宜及原因、时间等关键信息。若未遵循上述合法程序擅自降薪，员工有权要求恢复原工资待遇或获得相应经济补偿。企业只有在严格满足各项条件和程序要求下，才能合法地对员工进行降薪操作，避免引发劳动纠纷。
三、公司对员工降薪合法吗
公司单方面对员工降薪一般是不合法的。劳动合同依法订立后，具有法律约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。
若公司因经营困难等客观原因需要降薪，应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意擅自降薪，员工有权拒绝。
员工可采取以下措施维护自身权益：一是与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是也可以申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，公司未经合法程序擅自降薪侵犯了员工权益，员工应积极依法维权。
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