如何算非法辞退工资？非法辞退工资计算要综合多因素。用人单位非法辞退劳动者，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，可能涉及代通知金，计算复杂依实际判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如何算非法辞退工资
非法辞退工资的计算需综合多方面因素。首先，用人单位非法辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，非法辞退工资还可能涉及未提前通知的代通知金等情况。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需支付代通知金。具体计算方式较为复杂，要根据实际情况进行综合判定。
二、合法辞退不用给钱吗
合法辞退并非一概不用给钱。根据法律规定，存在多种合法辞退情形，在不同情形下支付补偿情况各异。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位合法辞退则无需支付经济补偿。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
但若是用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，即使合法，也需支付经济补偿。例如因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议而辞退员工，或经济性裁员等情况。
此外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，无论谁提出，都应依法支付经济补偿。所以合法辞退是否给钱不能简单而论，要依据具体的辞退原因及符合的法律规定来判定是否需支付经济补偿及补偿的具体标准。
三、职场辞退录音怎么录
在职场中录制辞退相关录音，需遵循一定规范以确保其有效性。首先，在录音前应确保已获得对方同意。若未取得同意，可能存在侵犯对方隐私权之嫌，导致录音不被法庭采信。
录制过程要保证环境安静，避免杂音干扰，确保能清晰记录对话内容。要明确录制的目的是为了留存关于辞退事宜的证据，所以需围绕辞退的原因、时间、方式等关键信息展开对话。
例如，可询问辞退的具体事由，如是否因工作失误、业绩不达标等，让对方明确说明。记录对方提及的辞退时间节点，以及是以何种方式通知的，是口头、书面还是其他形式。同时，自己的回应也应简洁明了且围绕核心问题，比如对辞退原因的疑问、对后续安排的询问等。
录音完成后，要妥善保存原始录音文件，切勿随意剪辑或修改，以保证录音的完整性和真实性。如此录制的录音，在后续可能涉及的劳动纠纷等法律问题中，才能作为有力的证据维护自身合法权益。
以上是关于如何算非法辞退工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
