因病被辞退如何赔偿？劳动者因病被辞退赔偿依情形定。病愈不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或付代通知金可解除，按工作年限支付经济补偿。违法解除，劳动者要求继续履行则继续，否则按经济补偿标准二倍付赔偿金，还举例说明。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、因病被辞退如何赔偿
劳动者因病被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此种情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，若符合法定解除情形，单位应支付3×5000 = 15000元经济补偿；若单位违法解除，应支付15000×2 = 30000元赔偿金。
二、辞退劳动者如何赔偿
辞退劳动者的赔偿需视具体情形而定。
若用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。比如，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除且无需赔偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，违法解除时，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
此外，还有一些特殊情况，如用人单位经济性裁员等，也需依法支付经济补偿。用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。经济补偿同样按照上述标准支付。
三、产后被辞退如何赔偿
女职工产后被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，女职工有权要求相应赔偿。赔偿标准通常为按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，某女职工月工资为5000元，在该单位工作3年，那么其经济补偿应为3×5000 = 15000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
女职工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的劳动关系及被辞退事实，通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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