违法辞退仲裁怎么打？遭遇违法辞退申请仲裁，要收集劳动合同、工资发放记录等证据。撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。准备好后前往劳动争议仲裁委员会申请，审理时按时出庭，注意仲裁时效，依法依规维护权益，争取公正裁决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、违法辞退仲裁怎么打
若遭遇违法辞退申请仲裁，关键在于收集并整理相关证据。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些都能证明劳动关系及违法辞退事实。
撰写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息，阐述仲裁请求，如要求恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等，并详细说明事实与理由。
准备好证据和申请书后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请材料后，等待仲裁委员会受理通知。
仲裁审理过程中，按时出庭，如实陈述情况、出示证据。一般先进行调解，若调解不成则进入裁决阶段。
需注意仲裁时效，通常从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。整个过程要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。按仲裁委员会要求积极配合，争取获得公正裁决。
二、兼职被辞退如何补偿
兼职属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
所以，一般情况下兼职被辞退是没有补偿的。但如果兼职工作符合劳动关系特征，比如劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，被认定为劳动关系时，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体是否能获得补偿以及补偿的标准，需依据实际情况准确判断兼职性质及用人单位解除行为的合法性等因素。
三、非法辞退需要仲裁吗
非法辞退引发的劳动纠纷，劳动者可以选择通过仲裁解决，但并非必须仲裁。
非法辞退是用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为。若劳动者与用人单位就非法辞退的赔偿等问题无法协商一致，仲裁是一种有效的维权途径。通过仲裁，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
仲裁具有专业性、高效性等特点，能快速对双方争议作出裁决。然而，仲裁并非唯一途径。劳动者也可以先尝试与用人单位进行沟通协商，争取达成和解协议，解决纠纷。若协商成功，便无需启动仲裁程序。
如果劳动者决定通过仲裁解决非法辞退问题，需注意在规定的仲裁时效内提出申请，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以支持自己的主张。总之，非法辞退后，劳动者有多种选择，可根据自身情况灵活决定是否仲裁以及采取何种方式维权。
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