被辞退怎么立案最快？被辞退后要快速立案，先准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同等，还有证明被辞退的证据，如辞退通知等。准备好后前往劳动争议仲裁委员会申请立案，提交书面申请等。仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭，要积极配合推动程序进行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退怎么立案最快
被辞退后若要快速立案，首先需准备好相关证据。这些证据应能证明你与用人单位存在劳动关系，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，要收集好证明被辞退的证据，如辞退通知、谈话录音、证人证言等。
准备好证据后，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请立案。立案时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若决定受理，会向你和用人单位送达受理通知书等相关材料，并安排仲裁庭开庭审理。整个过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审，如实陈述情况，以推动立案及后续程序快速进行。通过充分准备证据并依程序申请，可提高立案效率，维护自身合法权益。
二、过失辞退可以仲裁吗
过失辞退可以仲裁。根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
若劳动者认为用人单位的过失辞退行为违法，可在规定时间内申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供初步证据证明劳动关系存在以及被辞退的事实等。用人单位则需举证证明其辞退行为是基于劳动者的过失，如严重违反规章制度等。
仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规进行审查判断。若用人单位无法充分证明其辞退行为合理，而劳动者又有证据支持自身主张，那么仲裁机构可能会认定用人单位的过失辞退行为违法，并裁决用人单位承担相应责任，比如支付赔偿金、恢复劳动关系等。所以，当遭遇过失辞退时，劳动者有权通过仲裁维护自身合法权益。
三、过失辞退仲裁受理吗
过失辞退引发的劳动争议仲裁通常是会被受理的。
劳动者因用人单位的过失辞退行为与用人单位产生纠纷，只要符合劳动争议仲裁的受理条件，仲裁机构就会予以受理。一般来说，需满足以下条件：属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，即因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等发生的争议，过失辞退纠纷在此列；有明确的仲裁请求和事实理由；在规定的仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一旦仲裁申请被受理，仲裁委将按照法定程序进行审理，对双方提交的证据进行审查判断，以确定用人单位的过失辞退行为是否合法合规，从而公正裁决双方的纠纷，维护当事人的合法权益。
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