调整岗位离职怎么维权？员工因岗位调整离职维权，可先收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和岗位调整的证据，然后与单位协商，协商不成可申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、调整岗位离职怎么维权
员工因岗位调整离职维权，可按以下方式进行：
1.收集证据：要收集能证明劳动关系和岗位调整的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、岗位调整通知、沟通记录等。这些证据能明确双方权利义务，证明单位调整岗位的事实。
2.与单位协商：先尝试和单位友好协商，指出岗位调整可能不符合合同约定或法律规定。通过协商，看能否达成让双方满意的解决方案，比如恢复原岗位、给予合理补偿等。
3.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序，需提交仲裁申请书和相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、合同无效怎么申请离职
若合同被认定无效，申请离职的方式如下：
首先，确定合同无效的情形。依据法律规定，存在一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定等情形，合同无效。
若确认合同无效，员工可采取以下步骤离职：
其一，与用人单位沟通。向单位说明合同无效的原因及自身离职意愿，协商妥善解决离职事宜，如工作交接、工资结算等。
其二，发出书面通知。若与单位沟通无果，可向单位发出书面离职通知，明确指出合同无效的依据和离职的决定，并留存好通知送达的证据。
其三，必要时申请仲裁或诉讼。若单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如合同文本、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
三、调整员工离职怎么维权
员工离职权益受侵害，可通过以下途径维权：
1.与单位协商：发现权益受损，应及时与单位沟通，清晰表达诉求，争取和平解决问题。如要求单位支付拖欠工资、给予应有的经济补偿等。
2.向劳动监察部门投诉：协商无法解决，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：劳动争议发生之日起一年内，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。
维权过程中，要注意收集和保存证据，以证明自身主张。同时，需遵循法定程序和时效要求，确保维权行为合法有效。
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