劳动法遣散费怎么发放？劳动法无“遣散费”，相关概念是经济补偿。其发放按工作年限算，满一年付一月工资等。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。特定情形需支付，办结交接时支付。违法解约需付双倍赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法遣散费怎么发放
劳动法中并无“遣散费”概念，与之相关的是经济补偿。经济补偿的发放规则如下：
1.计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.工资基数：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。
3.发放情形：用人单位在特定情形下需支付经济补偿，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位经济性裁员；劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等。
4.支付时间：用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动维权不成怎么解决
若劳动维权不成，可通过以下途径解决：
1.行政途径：向劳动行政部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。比如劳动监察大队，会根据调查情况对企业违规行为作出处罚，要求企业支付拖欠工资、补缴社保等。
2.调解途径：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织能居中协调，促使双方达成和解协议。
3.仲裁途径：劳动仲裁是重要的解决方式。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，裁决结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4.诉讼途径：向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。法院会依据事实和法律作出公正判决，当事人需遵循法院判决执行。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。
三、劳动法怎么发销售提成
劳动法本身未明确规定销售提成的发放方式，提成发放主要依据劳动合同约定、用人单位规章制度。具体如下：
-合同约定：若劳动合同明确约定销售提成的计算方式、发放时间、发放条件等，用人单位需按约定执行。例如合同约定按销售额的一定比例提成，且在客户付款后次月发放，那么用人单位就应遵循此约定。
-规章制度：用人单位的规章制度对销售提成有规定，且该规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定，并已向劳动者公示，那么提成发放需按此执行。
-公平合理原则：即使合同和制度未详细规定，提成发放也应遵循公平合理原则。用人单位不能随意克扣或拖欠销售提成，若劳动者完成销售任务，用人单位应及时、足额发放提成。
-争议处理：若劳动者与用人单位就销售提成发放产生争议，劳动者可收集销售业绩、提成约定等相关证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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