劳动合同无效一年有效吗？劳动合同无效自始无效，不存在“一年有效”情况。导致无效的原因有欺诈胁迫、单位免责排权、违法等。合同无效但劳动者付出劳动，单位要支付报酬。有争议由仲裁机构或法院确认。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同无效一年有效吗
劳动合同无效自始无效，不存在“一年有效”的情况。根据法律规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
若劳动合同被确认无效，原因通常包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
当劳动合同被认定无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。所以，不存在劳动合同无效一年后又有效的情形，一旦被认定无效，其效力追溯至合同订立之时。
二、企业怎么样是违反劳动法
企业违反劳动法的情形多样，以下是常见情况：
1.招聘与合同方面：以担保或其他名义向劳动者收取财物，扣押劳动者证件；不按规定签订书面劳动合同，或签订无效合同。
2.工作时间与休息休假：安排劳动者超时加班且不支付加班费；不执行法定节假日、年休假等休息休假制度。
3.工资支付：低于当地最低工资标准支付工资；无故拖欠或克扣劳动者工资；未依法支付加班工资。
4.社会保险与福利：不为劳动者缴纳社会保险费；不提供法定的福利待遇，如女职工生育津贴等。
5.解除与终止劳动合同：违法解除或终止劳动合同，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工；解除劳动合同时，不按规定支付经济补偿。
6.劳动安全卫生：未提供必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，危及劳动者生命安全和身体健康。
7.其他：以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者。
若劳动者认为企业存在违反劳动法行为，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、违反劳动法企业怎么惩罚
企业违反劳动法，会依据违法情形不同受到相应惩罚：
1.行政责任：劳动行政部门可责令企业改正违法行为。比如企业超时加班，劳动行政部门责令其改正，按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准处以罚款；企业拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
2.民事赔偿责任：企业违法行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。如企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇，企业需赔偿损失。
3.刑事责任：企业违反劳动法情节严重，构成犯罪，将被追究刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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