合同未到期解除合同合法的情形有哪些？合同未到期解除合同，符合法定或约定情形时合法。法定情形包括不可抗力致合同目的无法实现等；约定情形是双方可在合同中约定条件，条件成就时解除权人可解除。不符情形解除可能违约并担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同未到期解除合同合法的情形有哪些
合同未到期解除合同，在符合法定或约定情形时是合法的，具体如下：
**法定解除情形**：
1. 因不可抗力致使不能实现合同目的。比如发生地震、洪水等自然灾害，导致合同无法继续履行。
2. 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。例如，一方明确告知另一方将不再提供合同约定的关键服务。
3. 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
4. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
5. 法律规定的其他情形。
**约定解除情形**：
合同双方当事人可以在合同中约定解除合同的条件，当约定的条件成就时，解除权人可以解除合同。例如，双方约定若一方销售额连续三个月未达到一定数额，另一方有权解除合同。
总之，合同未到期时，只有在符合上述法定或约定情形下解除合同才是合法的，否则可能构成违约，需承担相应的违约责任。
二、合同未到期单位解除合同如何赔偿
单位在合同未到期时解除合同，赔偿情况如下：
如果单位解除合同是违法解除，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位是依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，单位不需要支付赔偿金或经济补偿。
如果单位是依据第四十条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形解除合同，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。
三、合同未到期单位解除合同赔偿什么
单位在合同未到期时解除合同，需根据解除原因确定赔偿或补偿情况：
（一）协商解除。若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）违法解除。若单位违反法律法规规定解除劳动合同，比如没有法定理由随意辞退劳动者，属于违法解除，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
（三）法定解除。在劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形时，单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿。但单位需对解除合同的合法性承担举证责任，若无法举证，仍可能被认定为违法解除并承担相应赔偿责任。
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