公司面临拆迁怎么补偿员工呢？公司面临拆迁，员工补偿问题包括：因拆迁致劳动合同无法履行，公司解除合同按工作年限给经济补偿；未提前30日书面通知，需付代通知金；工作地点变动等合理离职有补偿，应休未休年假等福利依法结算。协商不成可仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司面临拆迁怎么补偿员工呢
公司面临拆迁时，员工补偿问题通常如下：
1. 劳动合同解除补偿：若因公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，公司提出解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 未提前通知的代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 其他福利补偿：如公司拆迁导致员工工作地点变动，员工因通勤距离大幅增加等合理原因离职，公司可能需根据实际情况给予一定补偿。此外，对于拆迁过程中涉及的员工应休未休年假等福利，也应按照相关法律规定进行结算支付。员工可与公司协商确定补偿方案，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、如何投诉企业不给员工交保险
若要投诉企业不给员工交保险，可采取以下方式：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明员工与企业存在劳动关系，这是投诉的基础。其次，可向当地劳动监察部门投诉。准备好书面投诉材料，详细说明企业名称、地址、联系方式，以及不给员工交保险的具体情况。劳动监察部门会依法对企业进行调查核实，若情况属实，将责令企业限期改正，补缴应缴纳的保险费用，并可对企业处以罚款。再者，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求企业补缴保险、支付相应赔偿等。在仲裁过程中，需按照规定提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委将根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，员工应积极运用合法途径，维护自己享受社会保险的权利。
三、企业被征地员工赔偿标准最新
企业被征地，员工赔偿标准如下：
1. 经济补偿：按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 社保与公积金补缴：企业应为员工补缴征地期间未缴纳的社会保险和住房公积金，确保员工权益不受损。
3. 失业补偿：若因企业被征地导致员工失业，符合条件的员工可领取失业保险金，企业有协助办理相关手续的义务。
4. 其他福利：如企业有其他福利政策，应按照规定向员工兑现，保障员工应得利益。
员工应密切关注企业与征地相关的动态，若自身权益受损，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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