公司不符合劳动法怎么维权？公司不符合劳动法，员工可通过四途径维权：与公司协商，明确问题要求改正；向劳动监察部门投诉，准备材料证据；申请劳动仲裁，提交申请书与证据；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权中要保存证据，依法进行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不符合劳动法怎么维权
公司不符合劳动法，员工可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。尝试与公司管理层沟通，明确指出公司违反劳动法的行为，并要求其改正，给出解决方案和时间节点。这是解决问题最直接的方式，能避免矛盾激化。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理。员工可准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和公司违法事实的材料，前往劳动监察部门填写投诉表格并提交相关证据。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。同时，依法依规维权，避免采取过激行为。
二、劳动法不给续签合同怎么赔偿
用人单位不续签劳动合同的赔偿分情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位决定不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、新劳动法扣绩效合法吗怎么扣
新劳动法下，用人单位扣绩效是否合法需视情况判断。若劳动合同、公司规章制度中有明确的绩效规定，且该规定制定程序合法、内容合理合法，同时劳动者知晓并同意，那么在劳动者未达绩效标准时，用人单位扣绩效是合法的。比如公司规定完成销售任务的一定比例才能拿到全额绩效，员工未完成，公司依此扣绩效就合理。
但以下情况扣绩效不合法：一是无相关规定，用人单位随意扣绩效；二是规定不合理，如绩效目标设定过高，员工正常工作无法完成；三是规定制定程序不合法，未经民主程序且未公示告知劳动者。
关于绩效的扣除方式，一般按照事先约定执行。若合同或制度明确按未完成比例扣除，就依此计算。例如，绩效总分100分，对应绩效奖金2000元，每1分对应20元，员工绩效得分80分，那么扣除绩效奖金400元。不过，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，否则也属违法。总之，扣绩效要遵循法定与约定，保障劳动者权益。
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