没有合同擅自离职怎么判？没有合同擅自离职判定结果需分主体分析。劳动者与单位形成事实劳动关系，擅自离职致单位损失需赔偿，但单位有过错时劳动者无需担责。用人单位不签合同违法，可能要付双倍工资等。判定要综合双方情况定责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有合同擅自离职怎么判
没有合同擅自离职的情况，需分不同主体分析可能的判定结果。
对于劳动者，虽未签合同，但与用人单位形成事实劳动关系。擅自离职若给单位造成损失，单位可要求赔偿。损失通常包括招录费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。不过，单位需对损失承担举证责任。若单位本身存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动关系，无需承担赔偿责任。
对于用人单位，未与劳动者签订书面劳动合同属违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
综上，没有合同擅自离职的判定要综合双方情况及各自过错来确定责任承担。劳动者和用人单位都应遵守法律规定，维护自身合法权益。
二、劳动法自动离职怎么处理
自动离职指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和单位的行为。处理自动离职需依据法律和单位规章制度。
从法律层面看，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若劳动者自动离职未履行此程序，属违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，如影响生产、招聘新员工费用等。
单位方面，需按规章制度处理。一般会先联系劳动者，了解离职原因和意向，要求其办理离职手续。若联系不上，可通过邮寄、公告等方式送达解除劳动合同通知。在解除劳动关系后，单位应在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，单位应保留好相关证据，如考勤记录、通知送达凭证等，以防日后产生劳动纠纷。
三、劳动法离职日期怎么界定
劳动法中离职日期的界定需分情况来看。
若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条提前通知解除劳动合同，即提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，离职日期就是通知期满之日。例如劳动者于某工作日提交书面辞职报告，三十日后的工作日即为离职日期；若在试用期，三日后工作日为离职日期。
若依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，此时劳动者离开用人单位的时间就是离职日期。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方确定的解除合同的日期即为离职日期。
劳动者和用人单位都应明确离职日期的界定方式，避免在离职环节产生不必要的纠纷。
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