三年以内才能取保候审吗？并非只有可能判三年以内刑罚才能取保候审。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，满足四类条件之一，犯罪嫌疑人、被告人可取保候审，包括刑罚轻、判有期徒刑取保无危险、特殊群体及羁押期满案件未结等。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、三年以内才能取保候审吗
并非只有可能判处三年以内刑罚才能取保候审。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，满足以下条件之一，犯罪嫌疑人、被告人可取保候审：
其一，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑。此类刑罚相对较轻，表明犯罪行为的社会危害性和犯罪人的人身危险性较小，适用取保候审一般不会发生社会危险性。
其二，可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性。即综合考虑犯罪性质、情节、犯罪人的悔罪表现等因素，认为即便可能判处有期徒刑以上刑罚，在取保候审期间也不会对社会造成危害。
其三，患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性。出于人道主义和保障特殊群体权益的考虑，在符合条件时可取保候审。
其四，羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。
二、取保候审员工怎么处罚的
取保候审是刑事强制措施，并非最终有罪判决。企业对取保候审员工的处罚需结合具体情况与公司规章制度。
若公司规章制度明确规定，员工被采取刑事强制措施期间，公司可暂停劳动合同履行、停发工资，且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，公司可依此执行。
从法律层面看，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
若员工最终被证明无罪，公司应恢复其工作、补发工资；若被依法追究刑事责任，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同。所以，公司对取保候审员工处罚，要依据合法有效的规章制度和法律规定妥善处理。
三、拘留三个月能取保候审吗
拘留三个月能否取保候审，需结合具体情况判断。
若为行政拘留，不存在取保候审的说法。行政拘留是行政处罚，处罚期限结束即解除，无法通过取保候审提前释放。
若为刑事拘留，满足一定条件可取保候审。依据法律规定，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权提出取保候审申请。
申请取保候审时，犯罪嫌疑人、被告人需提出保证人或者交纳保证金。因此，被刑事拘留三个月后，若符合上述条件，就能申请取保候审；不符合条件，则无法取保候审。
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