指定单位签合同合法吗？通常情况下，企业擅自以其名义替代员工签订劳动合同时于法无据的行为。若这一做法得到了劳动者本人的首肯，且劳动者亦真实地采纳并认可了劳动合同中的具体条款，则相应的代理签署的劳动协议仍然具有法律效力。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、指定单位签合同合法吗
公司擅自代表员工签署劳动合同的行使一般归类为违法行为，除非该项代签行为得到了劳动者本人的明确同意，且劳动者亦已实质上接受并遵循劳动合同所规定的各项条款及条件，则此种情况下，代签产生的劳动合同方能视为具有法律效力。
反之，若未经劳动者的明确授权或同意，即便双方已经依照劳动合同的约定履行各自义务，我们仍需认定此类代签劳动合同为无效。
二、直系亲属死亡单位有补助吗
直系亲属死亡，单位是否有补助需分情况来看：
（一）若职工直系亲属死亡是丧葬事宜。部分单位出于人文关怀和自身管理需要，可能会给予一定的丧葬补助费。比如国有企业，通常会按照劳动保险相关规定，给予职工丧葬补助费，用于补贴丧葬过程中的相关费用支出。
（二）若是涉及职工本人因直系亲属死亡而需请假处理相关事务，有的单位会给予一定天数的丧假，且在丧假期间工资照发。这是考虑到职工处理亲属后事的实际需求，保障其基本生活和权益。
不过，从法律层面而言，并没有强制规定所有单位在职工直系亲属死亡时都必须提供补助。这主要取决于单位的性质、内部规章制度以及与职工签订的劳动合同等约定。如果单位有相应的福利政策或规定，职工可按要求申请相关补助；若没有，则单位无此义务。
三、直系亲属可以在同一个单位上班吗
直系亲属通常是可以在同一个单位上班的，但在某些特定情况下可能会受到限制。
一方面，从一般的劳动法律法规来看，并没有明确禁止直系亲属在同一单位工作。劳动者享有平等的就业权利，只要符合单位的招聘条件和岗位要求，具备相应的工作能力，直系亲属均有机会进入同一单位任职。
另一方面，在一些特殊行业或单位中，出于公平公正、避免利益冲突和潜在的管理风险等考虑，可能会对直系亲属在同一单位工作作出限制。例如，在涉及财务、审计、人事等关键岗位，或者一些对保密性要求极高的单位，可能会规定直系亲属不能同时在相关敏感岗位任职。
此外，有些单位可能会根据自身的内部规章制度来管理此类情况。如果单位有明确规定限制直系亲属在同一单位工作，那么就需要遵循单位的规定。
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