入职签合同会有违约金吗？入职签合同是否有违约金分情况。普通劳动合同在特定两种情况有违约金，而如果合同存在如用人单位强迫劳动等违法情形，劳动者解除合同无需支付违约金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、入职签合同会有违约金吗
入职签合同是否有违约金需要分情况来看。
如果是普通的劳动合同，在两种情况下可能会涉及违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但如果合同中存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法情形，劳动者解除合同不需要支付违约金。
二、入职签合同后能违约吗
入职签合同后可以违约，但需要承担相应的法律后果。
（一）如果是员工违约
1. 在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有按此规定操作而直接离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2. 过了试用期后，员工解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果员工违反服务期约定（例如公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工提前离职），应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）如果是用人单位违约
用人单位如果违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，无正当理由辞退员工等情况。
三、入职签合同还是转正后签
按照法律规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，也就是入职时就应当签合同，而不是转正后再签。
具体来说，主要有以下几点原因及相关法律后果：
一是确立劳动关系。签订劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利和义务的重要依据，从入职开始签订合同能及时确定双方的劳动关系，保障双方合法权益。
二是法律强制要求。《劳动合同法》明确规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从法律角度和保障自身权益出发，劳动者入职时就应与用人单位签订劳动合同，若用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可依法维护自身权益。
以上是关于入职签合同会有违约金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
