如何维权不发工资？遭遇不发工资，可通过四种途径维权。一是与用人单位协商，明确要求并了解原因，协商支付时间；二是协商无果向劳动监察部门投诉，准备相关材料；三是申请劳动仲裁，提交申请书和证据；四是对仲裁不服可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如何维权不发工资
当遭遇不发工资的情况，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式，劳动者可与单位沟通，明确要求支付工资，并了解不发工资的原因。若因财务问题等客观原因，可协商确定支付时间。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，用人单位需支付工资及可能的赔偿金。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助国家强制力要求用人单位支付工资。
二、讨要工资怎么维权
讨要工资可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠工资，协商时可保留聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、取保候审发工资吗
取保候审期间是否发工资需分情况来看。
如果是劳动者被取保候审，用人单位可暂停与其的劳动合同履行。若劳动合同暂停履行，用人单位可不支付工资，且暂停履行期间双方不存在劳动法上的权利义务，也不计算为本单位工作年限。不过，若经证明被错误限制人身自由，劳动者可按国家赔偿法要求赔偿。
要是用人单位未暂停履行劳动合同，应正常支付工资。因为取保候审并不意味着劳动者不能正常工作，若其能正常为单位提供劳动，就有权获得相应报酬。
对于公职人员，在取保候审期间，停发原工资，按本人原基本工资的75%计发生活费。若日后被证明无罪，经相关部门认定，会补发工资。
总之，取保候审期间工资发放情况要依据不同身份及单位规定、劳动合同约定等因素综合判断。
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