怎么能拿到单位补偿钱？要拿到单位补偿钱需视不同情形。因单位过错致劳动者解约、工伤、单位违法解除合同等情况，劳动者先收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不满还能起诉，关键是准备证据依法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么能拿到单位补偿钱
要拿到单位补偿钱，需视不同情形而定。
若因单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权主张经济补偿。劳动者应先收集能证明劳动关系及单位违法事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。之后与单位进行协商，明确指出单位的违法之处及自身应得补偿，争取和平解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付补偿；也可申请劳动仲裁，按仲裁程序提交材料、参与庭审，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
若因工伤获得补偿，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定等级确定补偿标准。同样先与单位协商，协商无果后通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
若单位存在违法解除劳动合同等情况，劳动者可主张赔偿金，流程与上述类似，关键是准备充分证据，通过合法途径维护自身权益。
二、因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿情况需区分不同情形：
其一，若属于工伤认定情形下的因病死亡，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，单位或工伤保险基金应支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
其二，若不属于工伤的普通因病死亡，单位通常需支付一定的丧葬补助费、一次性抚恤金等。具体标准各地有所不同，一般丧葬补助费是若干个月的当地上年度社会平均工资或本单位职工月平均工资；一次性抚恤金也有相应的计算标准，多与本人工资或当地平均工资挂钩。此外，单位可能还需协助家属办理相关社保退费等手续。
三、私刻公章签订合同单位承担责任吗
私刻公章签订合同，单位是否承担责任需视具体情况而定。
若相对人有合理理由相信行为人有代理权，构成表见代理，单位需承担责任。比如行为人长期以单位名义对外开展业务，持有单位相关文件、印章样式等足以让相对人信赖其有代理权的物品，此时签订的合同有效，单位要履行合同义务并承担相应责任。
若相对人明知或应当知道公章系私刻，不构成表见代理，单位一般无需承担责任。因相对人未尽合理审查义务，自身存在过错，由此产生的法律后果通常由私刻公章者及相对人自行承担。
另外，私刻公章本身是严重违法行为，若构成犯罪，私刻者将被追究刑事责任。总之，单位是否担责关键在于是否构成表见代理及相对人主观状态。
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