劳动法补偿怎么申请领取？申请领取劳动法补偿，先确认补偿情形，如单位违法解除合同等；再收集证据，如合同、工资条等。接着与单位协商，协商不成向劳动监察投诉，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法补偿怎么申请领取
申请领取劳动法补偿，可按以下步骤进行：
1.确认补偿情形：明确自身符合劳动法规定的可获得补偿的情况，如用人单位违法解除劳动合同、未支付加班费等。
2.收集证据：收集与补偿相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系、工作时间、工资待遇以及用人单位存在违法行为等事实。
3.与单位协商：先尝试与用人单位进行沟通协商，说明补偿依据和要求，争取达成一致解决方案。协商过程注意保留相关记录。
4.劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需提交投诉书及相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
5.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
6.提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。
二、劳动法单方解除怎么补偿
劳动法中单方解除劳动合同的补偿情况分为用人单位和劳动者两方面。
用人单位单方解除劳动合同，补偿分三种情形。一是依法解除且无需支付补偿的情况，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。二是需支付经济补偿的情况，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者因劳动者不能胜任工作等原因解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三是用人单位违法解除的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者单方解除劳动合同，通常不存在用人单位支付补偿的情况，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等法定情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上述第二种情形。
三、劳动法工厂放假给底薪吗
工厂放假是否给底薪需分情况来看。
若工厂因自身原因停工停产，在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，也就是通常所说的底薪。比如，工厂订单不足安排放假，在此期间劳动者虽未实际工作，但能获得正常工资。
若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，工厂支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，工厂应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，具体比例由各省市规定。
如果是法定节假日放假，这属于带薪休假，工厂需依法支付劳动者工资，包含底薪。此外，年休假、婚丧假等依法享受的假期，工厂也应正常支付工资。
但要是劳动者个人原因请假放假，工厂则无需支付底薪之外的额外工资。
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