没签劳动法合同怎么仲裁？未签订劳动合同申请仲裁，可先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，接着提交写明双方信息等内容的仲裁申请，选择合适仲裁机构，参加庭审陈述事实并提供证据，最后等待结果，不服可起诉，申请有期限限制。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动法合同怎么仲裁
未签订劳动合同申请仲裁，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证据是仲裁的关键，能证明与用人单位存在劳动关系。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
第二，提交仲裁申请。准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。仲裁请求可包括要求支付未签合同的双倍工资差额等。
第三，选择仲裁机构。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
第四，参加仲裁庭审。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。庭审时，需陈述事实、提供证据，并对对方观点进行答辩。
第五，等待仲裁结果。仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。若对结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
需注意，申请仲裁有时效限制，要及时主张权利，维护自身合法权益。
二、按照劳动法年假怎么发放
根据劳动法规定，年假是劳动者的法定权益，具体发放情况如下：
-享受条件：职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。
-天数标准：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
-休假安排：年休假由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。既可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
-工资支付：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动者需注意保存相关工作记录，若权益受侵害，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
三、经常违反劳动法怎么处罚
用人单位经常违反劳动法，根据不同的违法情形有不同处罚方式：
1.拖欠工资报酬、加班费或经济补偿：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.规章制度违法：劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
3.违反禁止使用童工规定：每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品作业场所使用童工，从重处罚；情节严重的，吊销营业执照。
4.侵害女职工和未成年工合法权益：劳动行政部门责令改正，按受侵害人数每人1000元以上5000元以下标准处以罚款；造成损害的，承担赔偿责任。
5.未依法提供劳动合同文本：劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
6.违法解除或终止劳动合同：应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若用人单位多次违反劳动法，劳动行政部门会加大监管和处罚力度，劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。
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