用工单位9年没有合同可以要求他补偿吗？用工单位9年未与劳动者签劳动合同，劳动者可要求补偿。法律规定，未签合同有不同补偿情况，劳动者有权主张二倍工资补偿及未签无固定期限合同补偿。主张补偿要收集证据，先协商，协商不成可申请仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用工单位9年没有合同可以要求他补偿吗
用工单位9年没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求相应补偿。
从法律层面看，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在此情形下，劳动者有权主张：一是未签订书面劳动合同的二倍工资补偿，最长可达11个月工资。不过，该请求可能存在仲裁时效问题，各地对于时效起算点规定有所不同。二是因未签订无固定期限劳动合同应支付的补偿。
劳动者若要主张补偿，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后，可先与用工单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、单位改制没有补偿金吗
单位改制并不必然意味着没有补偿金。
若单位改制导致劳动合同变更、解除或终止，在符合法律规定的情形下，劳动者有权获得相应补偿。例如，当改制致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，单位解除劳动合同，需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位改制后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者的工作岗位、薪资待遇等未发生实质性不利变化，通常不存在补偿金。
不过，具体是否有补偿金，要综合多方面因素判断，包括改制方案、劳动合同的履行情况、单位与劳动者的具体约定等。劳动者如对单位改制中的补偿问题存疑，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、单位倒闭无固定期合同怎么赔偿
单位倒闭，与无固定期限劳动合同员工的赔偿问题，依据相关法律规定处理。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，单位倒闭进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。员工应及时关注单位破产清算进程，通过合法途径维护自身权益。
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