劳动法试用期怎么发工资？劳动法对劳动者试用期工资有要求，从两维度保障权益。一是不低于本单位同岗最低档工资或合同约定工资的80%；二是不低于当地最低工资标准。若单位支付不符规定，劳动者可协商，也可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法试用期怎么发工资
根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资有明确要求。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是从两个维度来保障试用期劳动者的工资权益。
一方面，若以本单位相同岗位最低档工资为参照，试用期工资应达到该标准；若以劳动合同约定工资为参照，则需达到约定工资的百分之八十。另一方面，无论按照何种方式计算，都不能低于用人单位所在地规定的最低工资标准，该标准是保障劳动者基本生活的底线。
例如，某单位相同岗位最低档工资为3000元，劳动合同约定工资为4000元，其百分之八十是3200元，当地最低工资标准为2500元，那么试用期工资就不能低于3200元。若单位支付的试用期工资不符合上述规定，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、劳动法试用期到底怎么办
劳动法对试用期有明确规定，用人单位和劳动者都需遵守。
对于用人单位，在试用期有一定的权利和义务。权利方面，用人单位可考察劳动者是否符合录用条件，若证明不符合，可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。义务上，要为试用期员工提供相应劳动保护和劳动条件，依法支付工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期也有权利和义务。权利上，劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假等权利。若用人单位存在违法行为，如不支付工资、不缴纳社保等，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。义务方面，劳动者应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
双方都应签订书面劳动合同，明确试用期期限和权利义务。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、试用期劳动法是怎么处理
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，劳动法有相关规定对其进行规范。
首先，劳动合同期限决定试用期时长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
其次，试用期应包含在劳动合同期限内。用人单位与劳动者仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
再者，关于工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这些规定保障了用人单位和劳动者双方的合法权益，规范了试用期的相关行为。
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