老板打人算犯法吗？老板打人是否犯法要看具体情形。情节轻，如轻微推搡未造成明显损伤，违反治安管理处罚法；致轻伤以上，触犯刑法，涉嫌故意伤害罪。且无论是否违法犯罪，被打者都可要求民事赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板打人算犯法吗
老板打人是否犯法，需根据具体情形判断。
若老板打人情节较轻，如只是轻微推搡、拍打，未造成明显身体损伤，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
若老板打人致他人身体损伤达到一定程度，构成轻伤以上，则触犯《中华人民共和国刑法》，涉嫌故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
此外，不管老板打人是否构成违法犯罪，被打者都有权要求其承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
二、群架中劝架受伤怎么判
若涉及到民事责任方面，假设劝架者在此过程中遭受了人身伤害，然而并未达致刑事案件立案所需的条件（例如，尚未达到轻伤或重伤级别），那么行为人必须承担起相应的民事赔偿责任。
依据我国现行的《中华人民共和国民法典》中所明确的规定，若有任何人因为过失而侵犯他人的民事权益，导致他人受到损害，则该责任人应承担侵权责任。
劝架者有权向加害方提出索赔，要求对方支付包括但不限于医疗费用、误工工资、护理费用等在内的相关经济损失。
至于刑事责任部分，倘若经法医鉴定后确认劝架者所受之伤已达到轻伤及以上等级，根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，实施此种伤害行为的责任人可能会被判定为故意伤害罪，从而面临着三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚；若伤害情况更为严重，相应的刑期也将随之加重。
另外，在某些特定情形下，若无法准确判断究竟是哪一位参与者直接导致了劝架者的伤害，那么参与斗殴的各方都有可能对受害者构成共同侵权，进而需承担连带赔偿责任。
最后，关于无过错责任的问题，若劝架者本身并无过错，即在劝架过程中的行为合理且未超过必要限度，那么他们无需承担任何法律责任。
三、群架致人伤怎么判
对于群体性冲突致人损伤的惩治结果，需充分考虑众多因素的综合影响，如事件的本质属性、涉案人数规模、涉案人员年龄层次、案件情节以及是否存在共同犯罪行径等。
一般而言，倘若涉案者参与了群体性冲突行动，并致使他人受到伤害，其可能触犯故意伤害罪、聚众斗殴罪或寻衅滋事罪等多项罪名。
依据我国现行刑法规范，故意损害他人人身健康的，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管束；若致人重伤，则将面临三年以上至十年以下有期徒刑的处罚。
实际的判刑结果还将进一步结合案件的性质、涉案人员的年龄层级、案件情节的严重程度、是否存在自首、立功表现及对受害人经济损失的赔偿等多重因素进行考量。
在群体性冲突致人损伤的案例中，若所有涉案人员均积极参与且存在共同犯罪行为，则可能被判定为聚众斗殴罪。
根据具体案情，聚众斗殴罪可能会被判处管制、拘役甚至有期徒刑。
在此种情形下，具体的判刑结果将依据每位涉案人员的具体行为与情节进行量刑裁定。
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