劳动法怎么规定休假的？劳动法规定了劳动者的休假权益，包括元旦等法定节假日、连续工作一年以上的带薪年休假、每周至少一日的休息日、1-3天的婚丧假及路程假，还有3到24个月的医疗期病假。单位违规，劳动者可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定休假的
劳动法对休假有如下规定：
1.法定节假日：劳动者依法享受元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定休假日。在此期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2.年休假：劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作时间确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3.休息日：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。一般情况下，星期六和星期日为周休息日。
4.婚丧假：劳动者本人结婚或直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的婚丧假。若需到外地料理丧事，可根据路程远近给予路程假。
5.病假：劳动者患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
用人单位若违反休假规定，劳动者可依法维护自身权益。
二、劳动法怎么规定的全勤
劳动法并未对全勤作出直接规定。通常，全勤由用人单位在规章制度里自行定义。以下是关于全勤常见规定和法律要求：
-全勤定义：一般指员工在一个考勤周期内，按照公司规定的工作时间，正常出勤，无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况。
-全勤奖：这是企业设立的激励制度。用人单位可依据自身情况，制定全勤奖的发放标准和条件。若员工符合全勤条件，企业应按规定发放全勤奖；若未发放，员工可依法维权。
-法律限制：企业制定全勤相关制度时，需遵循法律法规。例如，不能因员工依法享受婚假、产假、丧假、年休假等法定假期，而认定其不全勤；也不能以全勤规定为由，剥夺员工休息休假的权利。
员工与用人单位就全勤问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
三、劳动法加班餐怎么处理
劳动法未对加班餐作出具体规定，处理方式通常由用人单位与劳动者协商确定，或按照单位规章制度执行。
部分企业会在劳动合同或员工手册里明确加班餐的标准和提供方式。常见处理办法有以下几种：
第一，提供免费加班餐。用人单位直接在内部食堂安排加班餐，或者与外部餐饮机构合作，为加班员工提供食物。
第二，发放加班餐补贴。按照一定标准，以现金或餐券形式发放给加班员工，让其自行选择就餐方式。
第三，不提供加班餐及补贴。这种情况下，加班员工需自行解决就餐问题。
若劳动合同或单位规章制度有加班餐相关规定，用人单位应严格遵守。若用人单位违反规定，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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