编外降薪如何维权？编外人员遭遇降薪可这样维权：先与用人单位沟通协商，保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉，准备好相关材料；还可申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请及证据；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、编外降薪如何维权
编外人员遭遇降薪，可按以下方式维权：
第一，与用人单位沟通协商。尝试与单位相关负责人交流，明确表达对降薪的异议，了解降薪原因。若降薪无合理依据，要求恢复原工资待遇。沟通时注意保留聊天记录、会议纪要等证据。
第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
第四，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。凭借仲裁裁决书等材料，向有管辖权的法院起诉，由法院进行审理和判决。
二、调薪劝退怎么维权
调薪劝退属于用人单位变更劳动合同和解除劳动关系的行为，劳动者可按以下方式维权：
1.收集证据：保留与调薪劝退相关的证据，如书面通知、邮件、聊天记录、工资条等。这些证据可证明用人单位的行为及自身权益受损情况。
2.与单位协商：主动与用人单位沟通，明确表达不同意调薪劝退，要求按原劳动合同继续履行。沟通时注意保留记录。
3.向工会反映：若所在单位有工会，可向工会寻求帮助。工会会代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。
4.申请劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
劳动者要及时采取措施维权，避免自身合法权益受损。同时，维权过程中要遵循法律程序，合理合法表达诉求。
三、公司降薪如何维权
公司降薪，员工可通过以下方式维权：
1.与公司协商：这是解决问题的首选方式。员工可与公司管理层沟通，了解降薪原因，表达自身诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，如发现公司降薪行为违法，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
需注意，在整个维权过程中，员工要保留好相关证据，以证明自己的权益受到侵害。同时，要按照法律规定的程序进行维权，确保自身合法权益得到有效保护。
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