国企职工有病单位可以解除合同吗？国企职工患病，单位不能随意解除合同。医疗期内不可解除，违法解除可要求继续履行或获双倍赔偿金。医疗期满后，若职工不能从事原工作或另行安排工作，单位可解除合同，需提前通知或额外付一月工资并支付经济补偿。单位解除合同须遵法依规，否则担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、国企职工有病单位可以解除合同吗
国企职工患病，单位并非随意可以解除合同。
根据法律规定，在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。医疗期依据职工的工作年限等确定，例如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期等。在规定的医疗期内，单位违法解除合同，职工有权要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
总之，国企职工患病，单位解除合同需严格遵循法律规定的条件和程序，否则将面临法律责任。
二、国企职工去世可以领哪些钱
国企职工去世后，其家属可以领取以下几类款项：
丧葬补助金。用于职工丧葬事宜的费用支出，一般按照当地规定的标准发放，不同地区标准有所差异，通常是根据上一年度职工月平均工资乘以一定月数来计算。
一次性抚恤金。具体标准根据职工的身份、死亡原因等有所不同。比如，因工死亡的，抚恤金标准相对较高；非因工死亡的，一般按照职工生前一定月数的工资发放，有的地区是按照本企业平均工资一定月数计算。
遗属生活困难补助费。如果职工去世后，其符合条件的遗属生活存在困难，企业可能会发放遗属生活困难补助费，以保障遗属基本生活，补助标准和条件也由各地根据实际情况确定。
此外，若职工生前参加了基本养老保险，其个人账户储存额中的余额可以由法定继承人继承。
三、国企职工签合同吗
国企职工需要签订合同。按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。国企作为用人单位，同样要遵循此项规定。
劳动合同对于明确双方权利义务至关重要。一方面，通过签订合同，国企职工的工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、社会保险等权益得以明确和保障。比如，合同会详细规定工资发放时间和标准，确保职工按时足额获得劳动报酬；明确社保缴纳事宜，为职工的医疗、养老等提供保障。
另一方面，对于国企而言，合同能规范职工行为，确保职工按照企业要求履行职责，促进企业有序运营。
一般新入职的国企职工，会在入职一个月内签订合同。合同期限有固定期限、无固定期限等多种形式，具体根据企业和职工实际情况确定。总之，签订合同是国企和职工双方保障自身权益、规范彼此关系的必要法律行为。
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