劳动法咨询怎么找工作？劳动法咨询主要解决劳动法律问题，找工作时可结合它维护权益、提高成功率。找工作途径有招聘网站、企业官网、人才市场。签合同时按劳动法明确条款，遇不合理情况可维权，有疑问可咨询专业人士或相关部门。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法咨询怎么找工作
劳动法咨询主要是解决劳动法律方面的问题，并非直接指导找工作。不过在找工作过程中可结合劳动法维护自身权益并提高求职成功率。
找工作可通过以下途径：一是招聘网站，许多大型招聘平台汇聚了大量企业的招聘信息，可按自身需求筛选合适岗位投递简历。二是企业官网，直接登录心仪企业的官方网站，查看其招聘板块，能获取一手招聘信息。三是人才市场，各地定期举办招聘会，求职者可现场与企业招聘人员交流，增加求职机会。
同时，找工作要运用劳动法保障权益。如在签订劳动合同时，依据劳动法规定，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。遇到企业要求不合理的试用期、扣押证件、不缴纳社保等情况，可依据劳动法维护自身权益。若对劳动法律问题存在疑问，可咨询专业劳动法律师、拨打劳动保障热线或向当地劳动保障部门咨询。
二、员工休息劳动法怎么扣
员工休息分多种情形，扣工资情况各有不同。
正常休息日休息，即每周固定的休息日，如周（六）周日，这是员工应享有的休息权利，用人单位不能扣工资。
法定节假日休息，像元旦、春节、劳动节等法定节假日，员工依法享受休假，用人单位需正常支付工资，不能扣除。
年休假休息，员工累计工作一定年限可享受年休假，休假期间工资照发，用人单位不得克扣。
病假休息，员工患病或非因工负伤请病假，用人单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，具体比例由各地规定。
事假休息，员工因个人私事请假，用人单位可按照实际请假天数不支付当日工资，但不得额外克扣其他工资。
例如，员工月工资5000元，当月工作日22天，日工资约227.27元，若请1天事假，可扣除当日工资227.27元。总之，用人单位扣工资必须依法依规，不得随意克扣员工工资。
三、劳动合同哪些约定无效
根据法律规定，以下劳动合同约定无效：
1.违反法律法规强制性规定的约定。比如，用人单位与劳动者约定的工作时间严重超出法定标准且不支付相应加班费，这种约定违反了劳动法律法规关于工作时间和工资报酬的强制性规定，是无效的。
2.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的约定。例如，用人单位故意隐瞒工作的危险程度，诱使劳动者签订劳动合同，相关条款无效。
3.免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的约定。像用人单位在合同中约定“发生工伤，单位概不负责”，这种约定排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，免除了单位应承担的法定责任，不具有法律效力。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。当劳动者遇到劳动合同存在无效约定的情况时，可通过合法途径维护自身权益。
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