用人单位提出解除劳动合同如何赔偿？用人单位解除劳动合同赔偿依情形定。合法解除如因劳动者过错无需补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。未提前30日书面通知还需付代通知金，赔偿问题复杂，要准确判断情形维护劳动者权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位提出解除劳动合同如何赔偿
用人单位提出解除劳动合同，赔偿方式需视具体情形而定。
若用人单位合法解除，如因劳动者过错，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需支付经济补偿。
若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，违法解除时，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
此外，若用人单位解除劳动合同未提前30日书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。总之，用人单位解除劳动合同的赔偿问题较为复杂，需准确判断解除情形，以维护劳动者合法权益。
二、劳动法新规定没签劳动合同怎么赔偿
根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，最长需支付11个月的二倍工资。
劳动者若要主张未签劳动合同的赔偿，需注意收集能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。劳动仲裁时，需在规定时效内提出申请，以确保自身诉求能得到有效支持。
三、公司违反劳动合同员工可立即解除吗
公司违反劳动合同，员工通常可立即解除。根据劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若员工因公司违反劳动合同而解除合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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