拖欠工资又没签劳动合同劳动局怎么告？遭遇拖欠工资且未签劳动合同，可准备工资支付记录等证明劳动关系的证据。接着向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，提交相关材料。维权中注意收集保存证据，对仲裁结果不服可起诉，借此维护工资权益并获赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资又没签劳动合同劳动局怎么告
若遭遇拖欠工资且未签劳动合同，可按以下步骤维权：
首先，准备证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，向劳动监察部门投诉，递交投诉材料，包括投诉人的基本信息、被投诉单位信息、投诉请求及事实理由等。劳动监察部门会依法进行调查处理。
再者，也可直接申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自己被拖欠的工资权益，同时因未签劳动合同还可能获得相应赔偿。
二、单位要解除劳动合同员工不同意会怎样
单位若要解除劳动合同而员工不同意，可能出现以下情况。首先，单位应审查解除合同的合法性。若解除行为违反法律法规或劳动合同约定，员工有权要求继续履行合同，单位需继续履行。其次，若无法继续履行，单位需支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。再者，若单位解除合同程序违法，如未提前通知、未支付代通知金等，员工可主张相应权益。最后，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身利益。在劳动仲裁或诉讼中，员工需提供证据证明单位解除合同违法及自身损失等。单位则需举证证明解除行为合法合规。总之，员工不同意单位解除劳动合同，可通过合法途径保障自身权益，促使单位依法处理解除合同事宜。
三、工作6年未签劳动合同应该赔偿多少钱
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作6年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。那么用人单位需支付从用工满一个月后的5年11个月的双倍工资。具体赔偿金额需结合劳动者的月工资来计算。假设月工资为X元，赔偿金额则为5年11个月乘以2X元，即11X×2 = 22X元。
劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。仲裁时需提供能证明劳动关系及工资水平等相关证据，以维护自身合法权益。
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