合同期内被公司劝退了怎么赔偿？合同期内被公司劝退的赔偿情况分三种：公司合法解除（员工有法定过错情形）无需支付经济补偿；无过错性辞退（如员工患病等）需按工作年限支付经济补偿；违法解除（无合法理由）需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期内被公司劝退了怎么赔偿
若在合同期内被公司劝退，赔偿情况需根据具体情形判断：
（一）公司合法解除劳动合同。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（二）公司无过错性辞退。例如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）公司违法解除劳动合同。若公司无合法理由劝退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、合同不到一年被劝退有什么补助
若合同不到一年被劝退，需根据不同情形确定是否有补助以及补助的具体内容：
- 若用人单位属于违法解除劳动合同，即不存在法定解除事由而劝退员工。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。所以相应的赔偿金则为一个月或两个月工资。
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准为不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算支付一个月工资。
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。
三、被单位劝退怎么谈赔偿
若被单位劝退，可按以下要点商谈赔偿：
一是明确劝退原因。若单位以员工存在严重违纪等法定事由劝退，且有充分证据，一般无需支付赔偿；若单位无正当理由或理由不充分，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
二是确定赔偿标准。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金是经济补偿金的二倍。工资标准按劳动者离职前十二个月的平均工资计算。
三是收集证据。员工应收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限以及单位劝退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
四是协商沟通。与单位友好协商，明确提出赔偿要求及依据，争取通过协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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