坐牢公司可以辞退吗？坐牢属劳动者被依法追究刑事责任情形，公司通常可辞退。法律规定劳动者被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，因会影响公司。公司辞退需遵循法定程序，如通知工会等，还要出具证明、办手续，公司有权利依据对坐牢员工作出辞退处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、坐牢公司可以辞退吗
坐牢属于劳动者被依法追究刑事责任的情形。在此情况下，公司通常是可以辞退该劳动者的。
根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是因为坐牢表明劳动者的行为严重违反了法律和社会基本准则，其继续在公司工作可能会对公司的正常运营、声誉等产生不利影响。
公司若要辞退因坐牢的员工，应遵循法定程序。一般需提前通知工会，将解除劳动合同的理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同时，公司应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，从法律角度看，公司基于劳动者坐牢这一事实，有权利也有依据对其作出辞退处理。
二、遇到被辞退怎么维权
若遭遇被辞退，可按以下步骤维权：
首先，需确认辞退是否合法。用人单位若存在违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退、经济性裁员程序违法等，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、同事证言等，这些证据能证明劳动关系及被辞退事实。
再者，与用人单位协商。可先尝试与单位沟通，要求合理补偿或恢复劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、兼职辞退需要理由吗
兼职辞退通常是需要理由的。兼职关系同样受法律规范调整。用人单位若要辞退兼职人员，不能随意为之。
如果用人单位无故辞退兼职人员，兼职人员有权要求用人单位说明辞退理由。若用人单位无法给出合理理由，可能构成违法解除兼职关系。在此情况下，兼职人员可以通过合法途径维护自身权益，比如要求用人单位继续履行兼职关系，若无法继续履行，可主张相应的经济补偿等。
一般来说，合法的辞退理由包括兼职人员严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、工作中严重失职给用人单位造成重大损害等；或者兼职人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。用人单位负有举证证明辞退理由成立的责任。所以，兼职辞退需要合理理由，以保障双方的合法权益。
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