没做到月底离职怎么算工资？未做到月底离职，工资结算先看合同或规章约定。一般按实际工作天数算，月工资标准÷当月应出勤天数×实际工作天数。正常劳动工资应足额付，离职造成单位损失，每月扣薪不超20%且不低于当地最低工资，单位应一次付清工资，否则员工可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没做到月底离职怎么算工资
若未做到月底离职，工资结算通常按以下方式：
首先，需明确劳动合同或公司规章制度中关于离职结算工资的具体规定。若有约定按约定执行。
一般情况下，应按照员工实际工作天数来计算工资。计算方式为：月工资标准÷当月应出勤天数×实际工作天数。
例如，月工资为5000元，当月应出勤22天，员工工作了15天，那么工资=5000÷22×15≈3409元。
对于员工正常付出劳动期间的工资，用人单位应依法足额支付。如果员工离职给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未按规定及时足额支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、离职到期工资必须结清是吗
离职到期，工资必须结清。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务。
若用人单位未及时结清工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。比如，可与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，离职时工资必须结清，以保障劳动者的合法经济权益。
三、自动离职工资是立马结算吗
自动离职，工资结算情况需依具体情形而定。
一般情况下，劳动者自动离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是基于工资支付的及时性原则，保障劳动者的基本权益。
然而，如果劳动者自动离职给用人单位造成损失，比如未提前通知导致工作交接延误等，用人单位可能会从工资中扣除相应的赔偿部分。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位与劳动者有关于工资结算时间的特别约定，如离职后若干工作日内结算等，只要该约定不违反法律法规强制性规定，也应按照约定执行。
所以，自动离职后工资通常应及时结算，但存在因劳动者过错扣除赔偿款等特殊情况，具体结算需综合多方面因素确定。
以上是关于没做到月底离职怎么算工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
