旷工可即刻辞退吗？旷工能否即刻辞退要看具体情况。若用人单位规章制度明确将旷工规定为严重违纪且已公示，可依此即刻辞退且无需支付经济补偿；否则可能面临违法解除风险，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金，同时辞退应遵循法定程序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、旷工可即刻辞退吗
旷工是否可即刻辞退需视具体情况而定。
一般而言，用人单位在制定的规章制度中明确将旷工规定为严重违纪行为，并已向劳动者公示告知的情况下，劳动者出现旷工情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由，即刻辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
但如果用人单位的规章制度未明确将旷工列为严重违纪，或者虽有规定但未有效公示送达劳动者，那么用人单位直接以旷工为由即刻辞退劳动者，可能面临违法解除劳动合同的风险。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
此外，即便用人单位以旷工为由辞退有一定依据，也应当遵循法定程序，如通知工会等，以确保辞退行为的合法性。总之，旷工能否即刻辞退关键在于用人单位规章制度的规定及相关程序的遵循情况。
二、如果辞退有记录吗
辞退通常是会有记录的。从单位角度而言，正规的用人单位在做出辞退员工这一决定后，会将相关情况记录在员工人事档案中，包括辞退原因、时间等信息。
从社保系统来看，辞退信息也可能会有所体现。比如，员工被辞退后，单位会办理社保减员手续，这一操作会留下相应记录，且与劳动关系变动相关联。
在劳动就业管理部门的相关系统中，也可能会有备案。若涉及劳动纠纷，劳动监察部门或仲裁机构在调查时，可通过这些记录来了解劳动关系的真实情况。
员工自身也可以通过查询人事档案等方式获取辞退记录。不过，单位应确保记录的真实性和准确性。如果员工认为辞退记录存在错误或对自身权益有不利影响，有权要求单位进行核实与更正。
另外，若因辞退引发劳动争议，这些记录都将成为重要证据，用于证明双方劳动关系的解除情况及相关事实，对争议的处理结果有着关键作用。
三、教师被辞退违法吗
教师被辞退是否违法需视具体情况而定。
若教师存在严重违反学校规章制度，如故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失、体罚学生经教育不改等情形，学校按照法定程序辞退，不属违法。
然而，若学校辞退教师不符合法定程序，或不存在法定辞退事由，如因教师怀孕、生病在规定医疗期内等就予以辞退，则属于违法辞退。比如，教师在孕期、产期、哺乳期内，学校不能以经济性裁员等理由将其辞退。
对于违法辞退，教师有权要求学校恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；若教师不要求恢复或客观上无法恢复，学校应按照经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。经济补偿按教师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。
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