工伤劳动法赔偿的标准？工伤赔偿标准依《工伤保险条例》确定，包括医疗费（符合标准从基金支付）、停工留薪期工资（原待遇不变单位按月付）、护理费（停工留薪期单位负责，评定伤残后依情况从基金按月付）、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五级至十级伤残职工离职时支付，标准由省级规定）。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤劳动法赔偿的标准
工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》确定。
一、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四、伤残补助金：根据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。
五、伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
六、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、劳动法工伤赔偿是多少
劳动法规定的工伤赔偿数额需根据具体情况确定。
一般来说，工伤赔偿包含多项费用。医疗费按照实际支出报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
对于造成伤残的，有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
此外，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也可依法获得赔偿。
在计算工伤赔偿数额时，要准确认定工伤等级，依据相应法律法规和当地标准进行核算。若与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。
三、单位工伤赔偿都有哪些
单位工伤赔偿项目主要有：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6. 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
7. 其他：如工伤康复费用、辅助器具配置费等，按规定从工伤保险基金支付或由单位承担相应责任。
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