工厂里辞职公司扣工资怎么办？工厂辞职时公司扣工资，劳动者可先确定公司扣钱是否合法，若不合理要求说明。接着与公司协商，保留记录。协商不成可向劳动监察部门投诉，准备材料反映情况。也能申请劳动仲裁，不服结果可起诉，通过合法途径维护工资权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂里辞职公司扣工资怎么办
若工厂辞职时公司扣工资，可采取以下措施维护自身权益。首先，需明确公司扣工资的行为是否合法合规。依据相关法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若公司以不合理理由扣工资，比如未提前告知的规章制度为由扣钱等，劳动者有权要求公司给出合理说明。
其次，可与公司进行沟通协商。主动与公司人力资源部门或上级领导联系，表明自己的立场，要求公司按照正常流程支付应得工资，并说明扣工资行为不合理。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往当地劳动监察大队反映情况，请求其介入调查处理，督促公司支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明公司扣工资的情况及自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，维护自身获得足额工资的权利。
二、辞职不干了交的五险怎么取出
五险中，养老保险、医疗保险、失业保险这三险在符合一定条件时可以取出部分金额。
养老保险：在达到法定退休年龄累计缴费不足15年，可书面申请终止职工基本养老保险关系，一次性退还个人账户储存额。
医疗保险：参保人员死亡的，其个人账户余额可由家属继承。
失业保险：在失业且满足一定条件下，可领取失业保险金，而不是取出保险费用。
生育保险和工伤保险不存在取出的情况。生育保险用于报销生育相关费用及享受生育津贴待遇；工伤保险用于支付工伤医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇。
具体办理时，需准备好相应材料，前往当地社保经办机构按照规定流程办理。例如，办理养老保险退保需提交本人书面申请、身份证等材料。建议提前向当地社保部门咨询详细要求，以便顺利办理相关手续。
三、辞职后还可以申请双倍工资吗
辞职后能否申请双倍工资需视具体情况而定。
若用人单位存在未签订书面劳动合同的情形，劳动者在辞职后仍有可能主张双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
然而，双倍工资的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以辞职后申请双倍工资，需在时效内提出。同时，要提供充分证据证明劳动关系及未签订合同的事实，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
若已过时效，或无法证明相关事实，可能无法获得双倍工资支持。建议在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，根据具体证据和情况准确判断权益维护的可行性。
以上是关于工厂里辞职公司扣工资怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
