怀孕辞退怎么补偿？怀孕女职工被辞退，用人单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依工作年限算，如女职工月工资5000元工作3年，正常补偿15000元，违法辞退赔偿金30000元。女职工遇此可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕辞退怎么补偿
怀孕女职工被辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，女职工月工资为5000元，在该单位工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因怀孕被违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若女职工遇到此类违法辞退情况，可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，公正裁决用人单位应支付的补偿金额。
二、怀孕辞退有补偿吗
怀孕被辞退，女职工有权获得补偿。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资为5000元，工作3年，其经济补偿标准为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
女职工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、怀孕辞退要赔偿吗
怀孕被辞退，单位需给予赔偿。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，其赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。女职工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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