店员犯法可以辞退吗？店员犯法能否辞退视情况定。若犯罪严重违反用人单位规章制度，如工作中盗窃、挪用公款等，单位可依法辞退且无需支付补偿。若犯罪与工作无关或不严重影响劳动关系，单位不能随意辞退，否则可能违法并担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、店员犯法可以辞退吗
店员犯法是否可以辞退需视具体情况而定。若店员的犯罪行为严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位可以依法辞退该店员。因为严重违反规章制度是用人单位合法解除劳动合同的法定情形之一。
比如店员在工作期间因故意犯罪被追究刑事责任，像因盗窃店内财物、挪用公款等犯罪行为，此时用人单位可依据劳动合同法等相关规定，解除与该店员的劳动关系，且无需支付经济补偿。
然而，如果店员所犯的并非严重影响劳动关系的犯罪，或者其犯罪行为与工作本身并无直接关联，用人单位不能随意辞退。例如店员在工作之余因交通肇事等非工作相关犯罪被判刑，用人单位需综合考量该犯罪行为对工作的实际影响等因素，谨慎决定是否辞退，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需承担支付赔偿金等法律后果。
二、被工厂辞退如何理赔
工厂辞退员工的理赔需视具体情况而定。若工厂违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若工厂合法解除劳动合同，例如因员工过错等情形，一般无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。比如，因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。
员工需收集能证明劳动关系、工资收入、辞退情况等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与工厂协商理赔事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。
三、店员被辞退如何维权
店员被辞退后可通过以下方式维权：首先，查看辞退原因是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。然后，与用人单位协商解决，要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并处以罚款。还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的补偿。
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