辞退怀孕员工补偿标准？辞退怀孕员工违法，用人单位不得因女职工怀孕等辞退。违法辞退需按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算。如怀孕员工月工资5000元工作3年，违法辞退赔30000元。怀孕员工可要求继续履行合同，也可获赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退怀孕员工补偿标准
辞退怀孕员工属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若用人单位违法辞退怀孕员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，怀孕员工月工资为5000元，在该单位工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，而违法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
怀孕员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
二、辞退怀孕妇女赔偿多少
辞退怀孕妇女属于违法解除劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，怀孕女职工月工资为5000元，在该单位工作3年，其应得的经济补偿为3×5000 = 15000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，用人单位还应支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇等。若女职工因被辞退导致生育保险待遇无法享受，用人单位还需赔偿相应损失。总之，用人单位不得无故辞退怀孕妇女，否则将面临严厉的法律责任。
三、辞退怀孕女工补偿标准
辞退怀孕女工需支付相应补偿。根据法律规定，若用人单位违法解除与怀孕女工的劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，怀孕女工月工资为5000元，在该单位工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。若单位违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
同时，用人单位还应保障怀孕女工的三期权益，如不得降低其工资、福利待遇等。怀孕女工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若女工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位才需支付赔偿金。总之，用人单位辞退怀孕女工需依法依规进行补偿，以维护女工合法权益。
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