劳动仲裁就是打官司么？劳动仲裁非严格意义打官司，却是劳动争议解决法定前置程序。它与诉讼有别，程序灵活高效，仲裁员专业。申请流程含提交申请、受理、通知开庭、举证质证辩论、裁决。裁决具法律效力，能维护双方权益，是处理劳动争议关键途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁就是打官司么
劳动仲裁并非严格意义上的打官司，但具有类似司法程序的性质。劳动仲裁是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请解决争议的法定前置程序。
它与诉讼有诸多区别。仲裁程序相对灵活、高效，仲裁员由专业人士组成。而打官司即诉讼，遵循严格的民事诉讼程序，由法院审理判决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要环节，当事人对仲裁裁决不服，除部分一裁终局案件外，可在规定期限内向法院提起诉讼，进入打官司阶段。
劳动仲裁的申请流程一般为：当事人提交书面仲裁申请，仲裁委受理后，会在规定时间内通知双方开庭，开庭时双方举证、质证、辩论，最后仲裁委作出裁决。其裁决具有法律效力，一方不履行，另一方有权申请强制执行。所以劳动仲裁虽不是传统的打官司，但在劳动争议处理中起着关键作用，是维护劳动者和用人单位合法权益的重要途径。
二、劳动仲裁可以加要求吗
劳动仲裁可以增加要求。在劳动仲裁过程中，申请人有权在举证期限届满前提出增加、变更仲裁请求。这是为了保障当事人充分行使自己的权利，使其能够更全面地维护自身合法权益。
例如，劳动者最初申请仲裁时只要求支付拖欠的工资，但在仲裁过程中发现用人单位还存在未依法缴纳社会保险费的情况，那么劳动者就可以在举证期限内增加要求用人单位补缴社会保险费的请求。
不过，增加的仲裁请求应与原仲裁请求具有关联性，基于同一事实或法律关系。这样有利于仲裁庭全面、连贯地审查案件，提高仲裁效率，公正合理地解决劳动争议。同时，当事人增加仲裁请求时，需遵循仲裁机构的相关规定和程序，及时提交书面申请及相关证据材料，以便仲裁庭能够准确审查和处理。
三、劳动仲裁开庭怎么辩解
劳动仲裁开庭时的辩解应基于事实与法律。首先，对于对方的主张和证据要仔细分析。若对方提出关于劳动关系存在争议，需明确阐述入职时间、工作岗位、工作内容等关键事实，以证明劳动关系的真实情况。
若涉及工资数额争议，要提供准确的工资构成明细、工资发放记录等证据支撑自己的主张。对于加班事实，应清晰说明加班的具体时间、地点及工作成果等，若有加班审批记录等相关证据则更好。
在辩解过程中，语言要简洁明了、逻辑清晰，围绕争议焦点展开。对于对方证据存在的瑕疵或不合理之处，要精准指出并说明理由。同时，注意庭审纪律，尊重仲裁员和对方当事人。
要根据具体案件情况灵活应变，对己方不利的事实和证据，若有合理说明，应坦诚相告并争取从轻考量。若有新的证据或观点，要及时向仲裁庭提出。总之，以事实为依据，以法律为准绳，充分合理地阐述观点，维护自身合法权益。
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