辞退员工如何给工资？辞退员工时工资支付有规定。因员工过错被辞退，公司无需支付经济补偿但要结清工资；非因员工过错辞退，公司需支付经济补偿并结清工资；违法辞退，除支付经济补偿外，还应按标准二倍支付赔偿金，工资都要按时足额支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工如何给工资
辞退员工时工资的支付需遵循相关法律规定。
若因员工过错被辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿，但应按照劳动合同约定和员工实际出勤情况，在辞退时一次性结清工资。
若是非因员工过错辞退，比如经济性裁员、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资支付同样要在辞退时一次性结清。
此外，若公司违法辞退员工，除支付上述经济补偿外，还应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工资也应在规定时间内足额支付给员工，一般应在辞退手续办理完毕后的合理时间内支付，确保员工的劳动所得不受侵害。
二、辞退员工骂人违法吗
辞退员工时骂人是违法的。
首先，从劳动法律关系角度看，用人单位辞退员工应遵循法定程序和依据合法理由，辱骂员工的行为破坏了正常的劳动关系氛围，损害了员工的人格尊严。
其次，这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。公然侮辱他人属于违法行为，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
再者，若员工因用人单位的辱骂行为导致精神损害等后果，员工有权依据《中华人民共和国民法典》要求用人单位承担侵权责任，比如要求赔礼道歉、赔偿精神损失等。
员工遇到用人单位辞退时骂人的情况，应及时收集相关证据，如录音、在场证人证言等，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位就其不当行为承担相应责任。
三、手慢单位可以辞退吗
不太明确你所说的“手慢单位”具体是什么情况。
一般而言，仅以“手慢”为由辞退员工是不合法的。根据劳动合同法，用人单位解除劳动合同需有法定的合理理由，比如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等。
如果单位以不合理的“手慢”理由辞退员工，员工可以采取以下措施：首先，与单位进行沟通协商，要求其说明辞退的合法依据并提供相关证据。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。员工也可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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