未签订劳动合同离职？未签劳动合同离职可依法维权。能要求单位支付未签合同双倍工资差额，离职提前通知，有违法情形可随时解除。要收集劳动关系证据，协商不成通过劳动仲裁解决，按程序举证，保障自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订劳动合同离职
未签订劳动合同离职，可依据相关法律维护自身权益。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以离职时，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
其次，劳动者离职提前通知用人单位即可。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
再者，收集能证明劳动关系的证据很关键，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
最后，若与用人单位就离职及相关补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行。在仲裁过程中，要充分举证，维护自身合法权益。通过合法途径，能最大程度保障未签订劳动合同离职时应得的权益。
二、劳动合同30天离职
劳动者依据劳动合同法规定，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十日是一个预告期，目的是让用人单位有足够时间安排人员接替离职员工的工作，避免因员工突然离职给单位造成不必要的混乱和损失。
在这三十天内，员工应继续履行工作职责，遵守单位的规章制度。同时，用人单位也不能因员工提出离职而降低其工资待遇、刁难员工或设置不合理障碍。
若员工在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果员工没有提前三十天（试用期提前三天）通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位为招聘该员工所支付的费用、培训费用以及因员工突然离职导致的生产经营损失等。但用人单位需对损失的产生及具体数额承担举证责任。
三、离职了让签劳动合同
离职后让签劳动合同这种情况较为复杂。如果是在离职后补签之前在职期间应签而未签的劳动合同，那么从法律角度来看，这是对用人单位未依法及时签订劳动合同义务的一种补救措施。劳动者仍可主张从入职第二个月起至补签合同前一日的双倍工资差额，但需注意仲裁时效问题。
若离职后签订的是新的劳动合同，而劳动者并无再次入职的意向，那么这种签订行为的效力存在不确定性。如果劳动者签字是基于重大误解、受欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情况下签订，劳动者有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求撤销该合同。
另外，如果用人单位在离职后要求签订劳动合同是为了规避某些法律责任，比如掩盖未依法支付经济补偿等情况，劳动者需要谨慎对待。建议劳动者仔细审查合同条款，如有疑问可咨询专业律师或劳动监察部门，以保障自身合法权益。
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