无效劳动合同能辞职吗？无效劳动合同情形下劳动者可辞职。无效合同自始无法律约束力，劳动者付出劳动，单位应支付报酬。劳动者辞职最好书面通知并保留证据，遇单位克扣工资等可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无效劳动合同能辞职吗
无效劳动合同情形下劳动者可以辞职。根据法律规定，无效的劳动合同自始没有法律约束力。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
当劳动者遇到无效劳动合同，可随时提出辞职。因为无效合同无法对双方产生合法有效的约束，劳动者无需受原合同中关于辞职程序、期限等条款的限制。不过，为避免后续可能的纠纷，劳动者辞职时最好采用书面形式通知用人单位，说明辞职原因是劳动合同无效。并且保留好相关证据，比如存在欺诈、胁迫等导致合同无效情形的证据，劳动报酬支付记录等。
若在辞职过程中，用人单位以各种理由克扣工资或阻碍劳动者离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总之，在无效劳动合同情况下，劳动者依法享有辞职权利，且其合法权益受法律保护。
二、劳动法不给辞职怎么办
劳动者依法享有辞职的权利。若用人单位以各种理由拒绝劳动者辞职申请，可按以下方式处理：
其一，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若单位拒绝办理离职手续，可通过快递等方式向单位发送解除劳动合同通知，并保留凭证，期满后直接离职。
其二，已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位。同样，可通过邮政快递等方式送达辞职信，在快递详情单上注明“辞职信”字样及日期，保留好底单作为已通知的证据。三十日期满，劳动关系即解除，用人单位应办理离职手续、出具离职证明、结算工资等。
其三，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且可要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位拒绝配合办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、辞职劳动法薪水怎么发
根据劳动法规定，员工辞职时薪水发放有如下要求：
-正常出勤工资：员工辞职后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付正常出勤期间的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
-离职交接期工资：若员工在辞职后需进行工作交接，交接期间正常工作的，用人单位也需支付相应工资。
-经济补偿相关：若员工因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而辞职，用人单位除支付工资外，还需按照工作年限向员工支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
-特殊情况：如果是员工违反劳动合同约定辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位不得以此为由克扣应支付给员工的正常工资。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，具体操作可参考当地相关规定和企业内部制度。
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