未签订劳动合同被迫离职怎么赔偿？未签劳动合同且被迫离职，劳动者可主张多项赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。符合法定情形被迫离职可获经济补偿，违法解除或终止合同则支付二倍赔偿金。劳动者要收集证据，通过协商或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订劳动合同被迫离职怎么赔偿
若未签订劳动合同且被迫离职，劳动者可主张多项赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，被迫离职若符合法定情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者还可要求其按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，与用人单位协商不成的，可申请劳动仲裁。
二、签了劳动合同可以随便开除员工吗
签了劳动合同后，用人单位不能随便开除员工。劳动合同是对双方权利义务的明确约定，用人单位解除劳动合同需有法定事由和遵循法定程序。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同。但需有充分证据证明员工符合这些条件，且解除程序要合法，如事先将解除理由通知工会等。
若用人单位无正当理由随意开除员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，用人单位不能随意解除与已签劳动合同员工的劳动关系，否则将面临法律责任。
三、主动离职未签订劳动合同怎么赔偿
主动离职但未签订劳动合同，用人单位可能需承担相应赔偿责任。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从劳动者离职时起算，往前推算一年内未签合同的时段，计算二倍工资差额。但需注意，支付二倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者主动离职一般无法主张经济补偿，但如果因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形导致离职，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应及时收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便维护自身合法权益。
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