劳动节仲裁要多久？劳动争议仲裁案件一般自受理申请之日起四十五日内结束，复杂可延十五日。有申请人补正材料等六种情形时，仲裁期限按相应规定计算，通常仲裁在规定时间有结果，特殊复杂情况会适当延长。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动节仲裁要多久
劳动争议仲裁案件的审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有下列情形之一的，仲裁期限按照下列规定计算：
1. 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算。
2. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算。
3. 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算。
4. 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算。
5. 中止审理期间不计入仲裁期限内。
6. 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
所以，通常情况下劳动节仲裁在规定时间内会有结果，特殊复杂情况会适当延长。
二、劳动纠纷必须要仲裁么
劳动纠纷并非必须先仲裁。劳动纠纷的解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解是比较灵活简便的方式，双方可自行或在第三方介入下就争议事项达成解决方案。
若协商、调解不成，劳动者可以直接向法院提起诉讼。不过，某些劳动纠纷存在仲裁前置的情形，比如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等发生的争议，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可在规定时间内向法院提起诉讼。
所以，劳动纠纷不一定非要仲裁，具体选择何种解决方式，需根据纠纷的具体情况、双方的意愿等综合判断。
三、劳动纠纷必须仲裁吗
劳动纠纷并非必须先仲裁。劳动纠纷解决途径有协商、调解、仲裁、诉讼。协商和调解不是必经程序，双方可自行决定是否采用。仲裁虽是常见方式，但不是唯一途径。
根据法律规定，劳动争议仲裁是劳动诉讼的前置程序，但存在一些例外情况。比如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可不经过仲裁程序。
此外，部分劳动纠纷经劳动争议调解组织调解达成协议，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内共同向人民法院申请司法确认，经司法确认有效的调解协议具有强制执行力，也无需再经过仲裁程序。所以，劳动纠纷不一定非得先仲裁，需视具体情形选择合适的解决方式。
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