违反劳动法举报怎么办？发现用人单位违反劳动法，可通过三种方式举报：向劳动行政部门现场或电话举报，提供详细信息和证据；网上举报，登录当地人社局官网按指引操作；邮寄材料至劳动监察机构。查证违法会责令改正并处罚，举报人信息保密。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、违反劳动法举报怎么办
若发现用人单位违反劳动法，可通过以下方式举报：
1.向劳动行政部门举报：可前往当地劳动监察大队现场举报，也可拨打劳动监察投诉电话。举报时应提供详细信息，如用人单位名称、地址、负责人联系电话，违反劳动法的具体情况，包括拖欠工资、超时加班等。同时准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持举报内容。
2.网上举报：部分地区劳动行政部门设有专门的网络举报平台，可登录当地人力资源和社会保障局官网查找并按指引操作。
3.邮寄材料举报：将写清楚举报内容和证据材料的信件邮寄至当地劳动监察机构。
劳动行政部门接到举报后会进行调查核实。若查证用人单位存在违法行为，会依法责令其改正，并处以相应行政处罚。举报人信息会被保密，不用担心遭到用人单位报复。若因举报与用人单位产生劳动纠纷，还可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、延迟下班违反劳动法吗
延迟下班是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，且依法支付加班工资，延迟下班不违法。根据劳动法，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
然而，若用人单位未经协商，强迫劳动者延迟下班，或虽协商但不依法支付加班工资，则违反劳动法。劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
另外，若因生产经营特点，经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法的用人单位，其延迟下班的规定需符合获批的办法。总之，判断延迟下班是否违法，关键看是否经协商及是否依法支付报酬。
三、怎么证明无效劳动合同
证明无效劳动合同可从以下方面着手：
第一，证明合同主体不适格。若一方或双方不具备相应民事行为能力、用人单位不具备合法经营资格等，可提供相关证明材料，如无营业执照、劳动者为无民事行为能力人的鉴定报告等。
第二，证明合同内容违法。劳动合同内容若违反法律法规强制性规定，合同无效。例如，合同条款排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，可指出具体违反的法律条文。
第三，证明合同签订存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。欺诈需证明对方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，如用人单位虚假承诺工作岗位、薪资待遇等，可提供聊天记录、录音等证据。胁迫则要证明一方以给对方及其亲友生命健康、荣誉等造成损害相要挟，迫使其签订合同，可提供报警记录、证人证言等。乘人之危指一方利用对方处于危难处境或紧迫需要，迫使对方违背真实意愿签订合同，需提供能反映当时紧急情况的证据。
第四，证明合同订立程序不合法。若未遵循法定程序，如应协商而未协商、应签字盖章而未完成等，可提供相关文件、沟通记录等证明。
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