裁员时未休年假如何补偿标准？用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，要按规定折算天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。介绍了计算方法，还举例说明，如职工月薪5000元，应休5天已休2天，未休年休假工资报酬为2070元，裁员时按此计算补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、裁员时未休年假如何补偿标准
根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，职工月薪为5000元，日工资为5000÷21.75（月计薪天数）≈230元。若该职工应休年休假5天，已休2天，还剩3天未休。则未休年休假工资报酬为230×3×300% =2070元。所以，裁员时未休年假的补偿标准是按照上述方法计算并支付相应报酬。
二、劳动仲裁员工拖欠工资怎么办
员工遭遇用人单位拖欠工资，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠工资，留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。若用人单位对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。而员工若对仲裁结果满意，用人单位不履行裁决的，员工可在规定期限内向法院申请强制执行，通过法院强制用人单位支付拖欠工资及相关赔偿金，以维护自身合法权益。
三、公司裁员应该给员工怎么赔偿
公司裁员赔偿需遵循相关法律规定。一般来说，若符合法定裁员情形且按程序进行，应根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。
具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作了3年5个月，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。劳动者遇到公司裁员赔偿问题，可依据法律维护自身合法权益。
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