被直接辞退怎么仲裁？被直接辞退后仲裁，要先准备劳动合同、辞退通知等证据。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，写明双方信息等。仲裁委审查受理后安排开庭，双方参与陈述、举证等环节，仲裁庭裁决，不服可起诉，要按程序维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被直接辞退怎么仲裁
被直接辞退后进行仲裁，需遵循以下步骤：首先，准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退事实。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。之后会安排开庭审理，双方需按时参加。在庭审中，双方可进行陈述、举证、质证和辩论等环节。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需严格按照法定程序进行，以维护自身合法权益。
二、当天被辞退如何赔偿
当天被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作2年零3个月，那么其经济补偿应为2.5个月工资，即12500元。若属违法解除，赔偿金则为25000元。
要获得赔偿，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、被公司辞退怎样仲裁
被公司辞退后申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，准备相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退事实。其次，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后，仲裁委员会受理后会安排开庭时间。在庭审中，双方需进行举证、质证和辩论。劳动者要清晰阐述公司辞退的不合理之处及自身诉求。最后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，以维护自身合法权益。
以上是关于被直接辞退怎么仲裁的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
