拖欠工资让去现场吗？用人单位拖欠工资，劳动者不一定要去现场解决。解决途径多样，协商可现场或电话、邮件沟通；申请劳动调解可本人或委托他人去机构；申请仲裁和提起诉讼不用去单位，按要求提交材料、参加庭审或开庭即可。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资让去现场吗
用人单位拖欠工资，劳动者不一定需要去现场解决。解决途径多样，各有不同处理方式。
若选择与用人单位协商，劳动者可以去单位现场，与负责人面对面沟通工资拖欠问题，以达成和解协议。若不方便前往，也可通过电话、邮件等方式协商。
申请劳动调解时，劳动者可前往当地劳动调解机构，请求调解。在调解过程中，可能需要劳动者和用人单位共同到场说明情况。但也可委托他人参加调解。
申请劳动仲裁，劳动者无需去用人单位现场。可向当地劳动仲裁委提交仲裁申请及相关证据，后续按仲裁委通知参加庭审即可。
提起诉讼，同样无需去用人单位现场。劳动者应向有管辖权的法院递交起诉状和证据，由法院安排开庭审理。
所以，劳动者可根据实际情况和选择的解决途径，决定是否去现场处理工资拖欠问题。
二、欧美企业拖欠工资会怎样
欧美企业拖欠工资，依据不同情况有不同后果。
从民事层面看，劳动者可要求企业及时支付工资及赔偿。按相关法律，企业拖欠工资属违约，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿通常按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
行政方面，劳动行政部门会介入处理。劳动行政部门有权责令企业限期支付工资；逾期不支付，责令企业按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。若企业拒不执行行政命令，可能面临更严厉行政处罚，如罚款等。
情节严重时可能涉及刑事犯罪。部分国家和地区规定，企业恶意拖欠工资且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，企业负责人可能被追究刑事责任，面临有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
总之，欧美企业拖欠工资不仅要承担民事赔偿责任，还可能面临行政和刑事处罚，以保障劳动者合法权益。
三、工资拖欠能要上吗
工资拖欠一般是能要上的，劳动者可通过合法途径维权。
首先，与用人单位协商是较为便捷的方式。劳动者可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确表达自身诉求和立场。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正判决。若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。
此外，在一些情形下，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金。只要劳动者证据充分，通过合法途径维权，通常能够要回被拖欠的工资。
以上是关于拖欠工资让去现场吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
