继续恶意拖欠工资违法吗？继续恶意拖欠工资违法。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠；《劳动合同法》指出未及时足额支付报酬会被责令支付，逾期加付赔偿金；情节严重触犯《刑法》，构成犯罪面临刑事处罚。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、继续恶意拖欠工资违法吗
继续恶意拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。恶意拖欠工资违反该规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若情节严重，根据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。所以，继续恶意拖欠工资不仅违反劳动法，严重的还可能触犯刑法。
二、拖欠木工老板工资违法吗
拖欠木工老板工资违法。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
若木工老板与用人单位或个人建立劳动关系，被拖欠工资，可依法维权。其一，可与对方协商，要求其支付拖欠工资。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令支付。其三，也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠木工老板工资属违法行为，劳动者有权通过合法途径追讨工资并维护自身权益。
三、结清工资从不拖欠违法吗
结清工资且从不拖欠不违法，相反，这是符合法律规定和要求的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
及时结清工资、不拖欠工资，保障了劳动者的合法权益，避免劳动者因工资被拖欠而面临生活困难等问题，也有助于维护和谐稳定的劳动关系。
如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的权益，用人单位可能会面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。所以，结清工资从不拖欠是合法且值得提倡的做法。
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