合法辞退有工资吗？合法辞退通常有工资，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清。即便合法辞退，也需按实际出勤付工资，不得克扣拖欠。若单位拒付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，单位应依法支付工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合法辞退有工资吗
合法辞退通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
即使是合法辞退，用人单位也需按照劳动者的实际出勤情况支付相应期间的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，合法辞退并不影响劳动者获得已工作期间的工资，用人单位应依法履行支付工资的义务。
二、公司注销算辞退吗
公司注销并不等同于辞退。辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。而公司注销是公司主体资格消灭。
公司注销后，劳动合同无法继续履行，劳动关系自然终止，但这与基于用人单位意愿的辞退有本质区别。
若公司注销，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位应在公司注销前妥善处理与劳动者的劳动关系相关事宜，如支付工资、经济补偿等。若因公司注销导致劳动者权益受损，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，依据相关法律法规作出公正裁决，保障劳动者的合理诉求得以实现。
三、辞退算违法解雇吗
辞退是否算违法解雇需视具体情形而定。
若用人单位辞退劳动者符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，此时的辞退不属于违法解雇。
然而，若用人单位辞退劳动者不存在上述合法依据，例如无正当理由解除劳动合同、在经济性裁员等法定程序不符合规定的情况下辞退劳动者等，则属于违法解雇。
判断辞退是否违法解雇关键在于审查用人单位解除劳动合同的行为是否有充分的法律依据和合理理由。若劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金或继续履行劳动合同等。
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