公司与我解除劳动合同怎样赔偿？公司与员工解除劳动合同，赔偿依具体情况定。合法解除无需赔偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资计算，员工可据此确定赔偿额，若认为违法可协商或通过法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司与我解除劳动合同怎样赔偿
公司与员工解除劳动合同，赔偿情况需视具体情形而定。
若公司合法解除，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。
若公司违法解除，根据劳动合同法规定，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
员工要确定公司解除劳动合同是否合法，可查看解除通知的理由及相关证据。若认为公司违法解除，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、工伤没有解除劳动合同怎样赔偿
工伤未解除劳动合同的赔偿项目及标准如下：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、合同期内解除劳动关系怎么赔偿
合同期内解除劳动关系，赔偿情形及标准如下：
若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若用人单位违法解除合同，应支付赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
若因劳动者过错导致用人单位解除合同，如严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
以上是关于公司与我解除劳动合同怎样赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
